為企業改革創新注入青春動力 來源：鞍鋼日報
2015-05-29
肩負著提升青年創新能力，建設一流青年創新人才隊伍，助力鞍鋼改革創新、贏在未來的歷史使命，鞍鋼集團團委實施青年創新登高活動，努力打造全新青年生產實踐品牌工作。活動中，鞍鋼集團團委制定了活動的總體目標和工作流程，將每年5月4日確定為青年創新登高項目揭榜日，使創新登高成為鞍鋼青年弘揚新時期“五四”精神的鮮明主題。 去年5月8日，集團團委召開紀念“五四”運動95周年暨創新登高項目發布“雙十佳”表彰大會，發布青年創新登高活動標識和2014年度創新登高項目，表彰“十佳青年創新領軍人物”和“十佳創新登高組織單位”，構建鞍鋼青年創新文化，推動了青年創新登高品牌化發展。 為進一步激發青年創新活力，集團團委先后赴攀鋼等4地多家單位進行青年創新登高專項工作調研，并通過建立青年創新聯盟、運用新媒體構建創新文化、編印《青春聚焦改革創新藍皮書》等形式，不斷拓展創新登高活動的外延影響力。 一年以來，鞍鋼各級團組織和6萬名團員青年積極投身到創新登高實踐中，全面踐行青年創新登高活動內涵，通過不斷開拓創新思路、匯聚創新要素、增強創新活力，完成創新登高957項，青年自主創效達1300萬元，取得了優異成績，成為全面打勝“五大戰役”的新銳力量。 營造創新氛圍 科學選題立項 創新的本質是進取，動力來源于熱情，如何培養青年的創新意識，營造良好的創新氛圍，引導青年科學合理、貼近實際的選題立項是青年創新登高活動的第一要務。 鞍山鋼鐵集團公司團委在廣大團員青年中組織開展了向李超同志學習系列活動，組建了由團干部組成的李超先進事跡報告團，先后舉辦李超先進事跡報告會10場，直接聽眾累計達3300余人；在公司各級團組織中開展了以“學先進、爭創新、創佳績”為主題的大討論和主題征文活動，共征集征文156篇，營造了勤于學習、勇于創新、敢于實踐、忠于企業的濃厚氛圍，并下發了《關于進一步加強青年創新登高計劃工作的通知》，深化青年創新登高選題立項工作。該公司團委以立足崗位尋、上下工序提和市場客戶需三個層面為出發點，進一步拓寬立項視野。開展選題立項工作，所屬各級團組織共申報青年創新登高項目428項。 鞍鋼集團信息產業公司團委圍繞“什么是創新、為什么創新、怎樣創新”等核心問題，舉辦了3期青年創新大講堂，邀請公司相關管理人員及技術專家為團員青年授課講解，從具體的項目研發、技術應用和管理實踐等案例出發，激發青年求知探索興趣，幫助團員青年了解如何在當前產業背景和企業環境下實現創新創效；以創新登高攻關團隊為單位，定期開展技術研討和交流活動，各項目團隊負責人及骨干人員積極分享心得和經驗，實現跨團隊的技術交流和資源共享，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。同時，各級團組織以內部刊物、QQ群、微博、微信等媒介為平臺，加大宣傳和組織力度，擴大全體團員青年對創新登高工作的關注，激發團員青年的參與熱情。 鞍鋼日報社團委要求團員青年在立項時要從解決單位急需、最緊迫的現實問題出發，項目的選擇定位為“小、實、新”，使創新的項目能夠在較短時間內解決“瓶頸”問題，為企業創造新的效益。 融入中心工作 創新取得實效 青年創新登高活動要想取得實效、發揮作用，就必須把青年創新登高項目融入企業的生產實際中去，通過活動的開展助力企業改革發展，取得創新實效，成為企業轉型升級、打造新的效益增長點的一條有效途徑。 鞍鋼工程公司團委根據生產經營實際，確定活動主攻方向和工作重點，完善攻關措施效果，重點圍繞科技創新創效、市場開發、推進項目經理責任制、提升工程項目管理、清欠回款、資金回收、降本增效等方面開展立項，全公司共確立攻關項目30多項。同時，組織各基層團委制定活動開展方案，要求各級團組織、項目攻關團隊做到周匯報、月檢查反饋，組織召開專題會，邀請技術、質量、市場等方面的專家對每一個創新登高計劃的階段指標完成情況進行評定。各基層團組織根據專業人士的指導意見和不斷總結經驗，查找不足，及時糾偏，制定整改措施，并通過與其他部門或項目的配合或參與，使創新登高活動真正融入到生產經營中。 鞍鋼礦業集團團委為將青年創新登高工作打造成“流程化、標準化、制度化”的青年生產實踐工作，統籌兼顧不同類型、不同規模的創新登高項目，力爭覆蓋生產經營各領域。該公司團委共組織了32支青年攻關隊，圍繞能夠推進技術創新、技術含量高、創新性強、技術及成果處于行業領先水平、創效價值較高的團體型項目進行創新登高。各基層團組織采取青年自下而上“自主申報”和團組織自上而下“公開招標”雙模立項方式，圍繞能夠切實解決本單位生產經營遇到的重點、難點問題進行攻關，已完成具有一定技術含量、技術及成果處于本單位領先水平的個體型創新登高項目32項。礦業團員青年圍繞能夠快速有效解決企業生產、設備、安全、管理中遇到的小問題，切實選擇生產急需、青年能為、立項門檻低、實施成本低、成果見效快的全員型項目創新登高，實施青年創新“微”項目，并通過采取“五創建、五結合、五登高”的方式落實，共征集微項目106項，累計創效148萬元，青年參與率達到了100%。 注重培養人才 構建創新文化 在青年創新登高活動不斷向深入推進的過程中，鞍鋼集團團委以加強青年創新典型選樹、構建文化識別體系、強化活動宣傳推廣三個環節為抓手，著力構建青年創新登高文化。一年以來，各單位大力開展青年創新人才選樹活動，用先進的文化鼓舞青年奮勇向前。 攀鋼集團團委對2013年度開展的青年創新登高活動項目進行了驗收，從245個青年創新攻關項目中評審表彰了30個項目；利用攀枝花市團委開展“我的中國夢——奮斗的青春最美麗”系列分享活動契機，推薦《提高一高爐噴煤比》青年創新登高項目第一負責人黃彬為分享團成員，分享立足崗位、愛崗敬業、執著創新的生動事跡及人生感悟，激勵青年奉獻睿智，為企業降本增效。同時，該公司團委大力宣傳項目實施進度和取得階段性成效以及在項目中涌現出來的先進人物的典型事跡，用榜樣的力量凝聚和吸引青年，激發青年在項目中創新創效、成長成才。 青年創新登高開展以來，鞍鋼6萬名團員青年熱情參與，凝聚起改革的最大共識，匯聚起創新的最強合力，創新登高已經成為鞍鋼共青團助力企業創新發展的重要途徑、團員青年投身轉型升級攻堅戰的有效載體、團員青年創新圓夢和登高成才的廣闊平臺、爭當央企共青團工作一面旗幟的工作品牌。
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