創新是引領發展第一動力。記者從中海油研究總院有限公司（以下簡稱研究總院）獲悉，該院8日正式啟動科研攻關“賽馬制”，目前已有3個課題即將開展“賽馬制”攻關。此前，該院以水下控制系統國產化研發項目試行“賽馬”研究，哈工程團隊、深圳行健團隊背對背研制完成了2套水下控制系統產品，并將于今年第三季度應用于錦州31-1氣田。
“賽馬”研究，是指針對同一個研究任務，經專家論證后有兩個以上隊伍開展攻關研究，先期平行研究、后期重點聚焦、優中選優的項目組織管理模式。
據介紹，按照中國海油科技創新強基工程（2021-2030年）行動方案，該院“賽馬制”課題重點針對增儲上產難點、卡點問題，攻關新能源核心技術與智能化發展關鍵問題，面向有發展潛力的產業方向開展前沿性、顛覆性探索，研究中允許攻關失敗。“賽馬制”先期由2-3個團隊開展競爭性、分階段攻關，并進行分段考核，優勝劣汰，后期聚焦優勢主體，最終完成研究工作。
“我們推行‘賽馬制’攻關，將進一步加大關鍵研究攻關力度，激發科研體制機制改革創新活力，加速關鍵成果產出，助力實現科技攻關，讓青年科技人才從‘一馬當先’到‘萬馬奔騰’。”研究總院董事長、總經理米立軍表示。
這是央企加大科技創新力度、打造原創技術“策源地”的一個縮影。中國石油推行“揭榜掛帥”“賽馬制”等科研組織模式，探索實施科研經費“包干制”，科技創新動力持續增強。中核集團成立科技成果轉化中心，舉辦科創大賽，以“揭榜掛帥”“賽馬制”形式，面向全社會發布26個項目，發揮中央企業創新引領作用。三峽集團做好“放、管、服”工作，給予科研單位和人員更多自主權，推行“揭榜掛帥”“賽馬”等新型科研項目實施方式，進一步激活企業創新活力。中國稀土集團構建科技協同集成機制，聚焦國家戰略需求和行業“卡脖子”技術領域的高端人才，完善科研激勵制度，激發各類人才創新創造活力……
近期國資委舉辦的中央企業負責人研討班指出，要著力強化原創技術供給，實現體系化布局、進行全鏈條部署，在解決“卡脖子”問題方面取得更多更大突破。地方國企改革三年行動推進會也強調，圍繞促進高水平科技自立自強，加快提升企業自主創新能力，推動國有企業打造原創技術“策源地”，著力突破一批關鍵核心技術，全方位推動國有企業轉型升級創新發展。
中國企業研究院首席研究員李錦表示，要通過“揭榜掛帥”“賽馬”等方式，讓更多企業加入基礎研究、技術創新、成果轉化、產業化等科技創新活動中，成為引領者、領先者。作為企業，創新來源于人才，要讓自己成為科技研發、人才力量高地。