2023年9月6日，在中國國際服務貿易交易會“2023中國企業國際合規論壇”上，由國務院國資委所屬職業經理研究中心和中國企業評價協會等單位研究起草的《企業合規管理職業經理人考評要素》標準正式對外發布實施。
當前，加強企業合規管理已經成為全球企業發展的必然要求。加強企業合規管理，有助于促進企業規范管理，強化內部管理和運營，幫助企業有效規避各種風險，降低運營成本，提升企業整體效益，提高企業核心競爭力，促進企業穩定、可持續的發展；此外，也有助于提升企業信譽、品牌和形象，有助于獲得政府、客戶、供應商等社會各方面的認可和肯定，使企業在激烈的競爭中獲得有利的競爭地位等。目前，在全球財富500強企業中，絕大部分企業都已建立了專門的合規管理部門和相應的合規管理制度體系。
黨和國家高度重視企業合規管理工作，將強化企業合規管理作為深入貫徹落實全面依法治國戰略的必然要求，先后出臺多項合規管理的相關政策。《關于國民經濟和社會發展第十個五年規劃和2035年遠景目標綱要》明確指出，“引導企業加強合規管理”。
中央各有關部門和地方省市等也通過多種政策和舉措，引導和促進企業合規管理工作的開展。中央紀委國家監委多次組織“一帶一路”參與企業進行合規經營培訓，旨在持續推進國際反腐合作，加強企業廉潔自律和腐敗風險防控，深入推進廉潔絲綢之路建設，為“一帶一路”高質量發展提供堅強保障。司法部將合規管理作為“八五”普法重要內容。中國銀監會印發《商業銀行合規風險管理指引》。中國證監會印發《證券公司合規管理試行規定》。中國保監會印發《保險公司合規管理指引》。發改委、外交部、商務部、人民銀行、國資委、外匯局、全國工商聯聯合印發《企業境外經營合規管理指引》。最高人民檢察院印發《關于開展企業合規改革試點工作方案》。國務院國資委印發了《中央企業合規管理辦法》，為中央企業等建立健全合規管理體系提供了指導和方向。各地方國資監管部門也相繼出臺所監管的國有企業的合規管理辦法或管理指引。
許多中國企業也將合規管理列入企業日常管理之中，將誠信合規作為企業核心價值觀和經營管理行為的底線，并建立合規管理部門，統籌規劃加強企業合規建設工作。尤其是在中國“一帶一路”倡議和中國企業走出去等的大背景下，加強企業合規管理工作已成為助力中國企業國際化發展行穩致遠的重要保障。
人才是第一資源。加強企業合規管理工作，離不開人才的支持。建立一支高素質高水平的企業合規管理人才隊伍，對于企業合規管理建設，具有至關重要的作用。目前，中國企業合規管理人員從數量和質量等方面來看，都存在著一些問題和不足，這些嚴重影響了企業合規管理工作的開展。因此，加強中國企業合規管理人員隊伍建設是勢在必行。
標準是經濟活動和社會發展的技術支撐，在推進經濟和社會發展中發揮著基礎性和引領性作用。開展企業合規管理人才培養，離不開標準的支撐。為貫徹黨和國家全面依法治國戰略部署及有關政策文件精神，進一步推進企業合規管理人才隊伍建設，積極促進企業加強合規管理工作，職業經理研究中心和中國企業評價協會等組織完成了《企業合規管理職業經理人考評要素》標準的研究制訂工作。
該標準明確了企業合規管理職業經理人的定義，將企業合規管理職業經理人分為合規官和高級合規官兩個級別，并從職業道德、職業素養、職業知識、職業能力等方面規定了企業合規管理職業經理人考評要素的核心內容。該標準的發布實施，將有助于中國企業合規管理人才隊伍建設，有助于促進企業的合規管理水平的提高，有助于推進企業高質量發展，也為中國企業的國際化發展提供積極的支持。
據悉，國務院國資委所屬職業經理研究中心和中國企業評價協會等將以黨和國家等有關文件精神為指引，依據標準，組織開展合規官和高級合規官的資質培訓與評價工作，積極為中國企業合規管理人才隊伍建設和提升企業合規管理水平等做出應有的貢獻。