2024年是國有企業改革深化提升行動落地實施的關鍵之年，也是承上啟下的攻堅之年。為促進職業經理人制度建設，國務院國資委所屬職業經理研究中心積極發揮中央事業單位公益性職能，組織研究編撰的《中國職業經理人年度報告2024》（以下簡稱“年度報告”）現已出版發行。
年度報告分為綜合篇、高管人才市場數據篇、上市公司數據篇、企業實踐篇和專題研究篇。年度報告綜合篇主要介紹國有企業改革進展、地方國資國企職業經理人制度實踐、國有企業市場化選聘職業經理人情況、民營企業職業經理人發展情況、2023年職業經理人標準化工作的進展和2023年國有企業職業經理人相關文獻綜述等。高管人才市場數據篇通過一些基礎數據，對高管人才供需情況和高管人才薪酬水平，京津冀協同發展區域、粵港澳大灣區、長江三角洲區域、成渝地區雙城經濟圈等重點區域高管人才市場情況，生物技術行業、新能源行業和新材料行業等戰略性新興產業高管人才市場情況等進行分析和研究。上市公司數據篇通過上交所和深交所上市公司基礎數據，統計和分析高管薪酬行業、地區分布情況，以及上市公司高管股權激勵等相關問題。企業實踐篇通過調研企業、網絡收集典型企業案例等方式，編輯匯總有代表性國有企業在深化勞動、人事、分配三項制度改革、經理層任期制契約化管理體制機制上的創新做法；在加強黨的領導，堅持黨管人才原則，推行職業經理人制度建設等方面的經驗。專題研究篇收錄了在職業經理人能力標準建設、職業經理人制度推行和人才培養方面的研究性文章。
年度報告是貫徹落實黨和國家在一系列重要政策文件中提出的“推行職業經理人制度”要求，見證新時代中國職業經理人事業的發展歷程，記載中國職業經理人制度建設和隊伍建設進展情況，統計企業高級管理人員人才市場狀況、薪酬數據等年度性重要資料。旨在為政府部門及有關專業機構提供決策參考，為促進我國企業高質量發展、加快建設世界一流企業、推動職業經理人隊伍建設提供有益借鑒與啟示。