9月4日，鞍鋼集團(tuán)召開打造新一輪改革樣板第二次推進(jìn)會，深入貫徹落實習(xí)近平總書記在遼寧及鞍鋼集團(tuán)本鋼考察時的重要講話精神，認(rèn)真落實鞍鋼集團(tuán)關(guān)于發(fā)揮好改革樣板示范帶動作用的工作部署，總結(jié)交流新一輪改革樣板培育工作階段性成效，對下一步深化改革工作進(jìn)行再部署、再推動，確保年底前取得突破性成效。
鞍鋼集團(tuán)黨委常委、副總經(jīng)理李順健出席會議并講話。
會議要求，“5+1”改革樣板和41項“重點攻堅”典型項目要錨定既定目標(biāo)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，勇于創(chuàng)新突破，盡快形成可復(fù)制推廣的新經(jīng)驗、新模式。“雙百”“科改”企業(yè)要在機(jī)制類改革上持續(xù)發(fā)力，在功能類改革上攻堅突破，切實提高價值創(chuàng)造能力。要聚焦重點任務(wù)，加大工作力度，確保國企改革深化提升行動高質(zhì)量收官。要注重創(chuàng)新性與繼承性相統(tǒng)一，與“十五五”規(guī)劃有機(jī)銜接，前瞻性、高標(biāo)準(zhǔn)謀劃好新一輪深化改革工作，賦能鞍鋼集團(tuán)加快建設(shè)世界一流企業(yè)。